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1. ¿Qué es Profesionales en Entrenamiento?

Profesionales en Entrenamiento (PEEN) es un programa de 15 meses que busca identificar y desarrollar jóvenes profesionales con alto potencial que puedan aportar un espíritu innovador a nuestra empresa, refrescando con nuevas ideas y puedan ser parte de nuestra futura generación de líderes.

2. ¿Cuál es el propósito del programa?

Desarrollar jóvenes profesionales para posiciones de liderazgo a nivel de mandos medios (bandas 14 a 16).

3. ¿En qué consiste el programa?

Es un programa de formación de hasta 15 meses, en el que desde el primer día los participantes asumirán un nuevo reto profesional, trabajando en proyectos de impacto para la compañía, contribuyendo dentro de un equipo al cumplimiento de las metas y objetivos estratégicos.

Paralelamente recibirán entrenamiento y apoyo a través de entrenamiento en el trabajo, entrenamiento formal, coaching y acompañamiento para desarrollar las competencias y habilidades que le permitan desempeñar una posición de liderazgo en el mediano plazo.

Los colaboradores internos que resulten seleccionados, deberán dejar su posición actual para ocupar la posición de Profesional en Entrenamiento e ingresar al programa.

4. ¿Cuál es el perfil de un Profesional en Entrenamiento?

  • Edad de 25 a 34 años (deseable)
  • Cursando o graduado de Maestría
  • 2 años de experiencia laboral según el área de incorporación (cuentan pasantías y participación en proyectos importantes)
  • 80% Bilingüe
  • En el caso de colaboradores internos, mínimo B12
  • Alto nivel de liderazgo (que hayan destacado en algún ámbito de su vida)
  • Ser innovador, visionario, agente de cambio y poseer excelentes habilidades de comunicación
  • Alto nivel de compromiso y movilidad regional
  • Alto potencial (habilidad, aspiración y compromiso)
  • Adherencia a los valores de la organización
  • 5. ¿Cuáles son las áreas de incorporación?

    Perfil Relaciones Institucionales:

    Experiencia en relacionamiento con organismos internacionales, relaciones institucionales o proyectos encaminados en fortalecer la reputación y vínculos con grupos de interés interno,externo, nacional e internacional.

    Perfil Energía:

    Experiencia y/o especialización en proyectos de energía renovable, no renovable, proyectos hidroeléctricos ó comercialización de energía.

    Perfil Operaciones:

    Experiencia en proyectos relacionados con procesos de fabricación de cal, agregados ó concreto, análisis de procesos o producción.

    Perfil Financiero:

    Experiencia en desarrollo de estrategia, análisis de proyectos estratégicos o análisis financiero.

    6. ¿Cuáles son los requisitos para aplicar?

    La convocatoria está abierta para candidatos internos y externos. Los interesados deberán enviar su aplicación vía linkedin, o a la página de internet www.carreras.progreso.com antes del 8 de diciembre de 2016.

    7. ¿Qué pasa después del programa?

    Depende de cada participante, el reconocimiento por un desarrollo acelerado y un desempeño superior es una posición de liderazgo a nivel de mando medio (Bandas 14 a 16) en nuestra organización. Los Profesionales en Entrenamiento que obtengan una calificación de desempeño por debajo de lo requerido por el puesto, serán dados de baja del programa y no tendrán opción de reubicarse en plazas a nivel de mandos medios o de mayor responsabilidad.

    8. ¿A quién puedo contactar si tengo alguna pregunta sobre el programa?

    Puedes comunicarte con Guisella Ruiz al correo aruiz@cempro.com o a la extensión 5362.

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